丹尼尔跟云丹说，他要回趟美国，先把姚玲母子安顿好了再回来。
“这是你的事情，不用跟我交待。”云丹淡漠地看他一眼。
“我是怕你想我，又找不到我。那我不得告诉你行踪吗？”丹尼尔嬉笑着脸。
“你放心，想你这种事情肯定不会发生。”
“当真？你确定？那回头别问我要检测报告啊！也别问我换新药。”
“你这属于要挟，没医德！”
“那你还没良心呢！”
“行，那你就让我死了吧！”
云丹不为所动，丹尼尔无可奈何。
“你还真是没良心，你居然拿命来要挟我。”
“因为我现在就还剩一条命啊！还掌握在你手里。”
“知道就好！”
丹尼尔满意了，捏着她下巴，云丹挣扎他也不放手。云丹怒目瞪他，他眼睛睁的很大，对着她认真地说：“记得想我！我很快就回来，给你带好消息！”
云丹挣开他的手，摸了摸下巴，问：“上一组试验的那两个人还在吗？情况还好吗？”
“在啊！人家好的很。放心吧，你还没被我折磨够，上帝不会收你的。”
丹尼尔是个直性子，不会说谎，云丹对他说的话深信不疑。想着上一组试验的人还有人治愈，自己心里那微弱的希望又点亮了一些。
公司市场运营沈立和沈父可以顶着，技术力量少了，确实伤筋动骨，跟瘸了腿一样，迈步都有些艰难。
云丹就看着不断地有工程上的人进进出出来开会，连自己带的那群新招的技术人员和实习生都被招到主楼去开会了，一上午都没回来。
中午吃饭也没见到齐鸣和沈立，云丹连忙抓了个认识的人来问。
“公司工程部经理要走了，带走了四个大项目的项目经理。现在正在商量工作交接的事情。但是公司没人啊！新人又顶不上来。沈总在那急得大发脾气，说是见一个骂一个。”
云丹心想这人怎么这么不理智，这时候怎么还能冲动骂人呢！
于是扔下吃了一半的饭，跑到齐鸣办公室，齐鸣不在。然后跑到20楼，果然在沈立办公室。
沈立对着一排人还在那指着鼻子骂人摔东西，情绪很激动。
“张浩，你就说你有没有良心，老王走了，是我力排众议把你从项目上提拔上来的。你这才干了多久，说走就走，让你交接完了走你还推三阻四，翅膀硬了是吗？早前老王打压你的时候怎么没见你走？现在人家一招呼，就忘了自己姓名了？”沈立气势汹汹指着排头的工程部经理张浩骂。
张浩30多岁，憨厚老实，专心技术。沈立当初就是看上他人品踏实，技术可靠，最重要的是他不是老孙和老王阵营里的人。所以沈立一下子把他从工程上提拔上来，直接当了工程部一把手。
这两年，他也没让沈立失望，项目管理艰难，但是也算顶住压力撑过来了，作为一个年轻的新人，很不容易了。沈立做梦也没想到他在这个时候会起异心。
云丹看一群人被骂的狗血淋头，想着这样肯定不是办法，于是推门进了办公室。
沈立看云丹进来了，停住了骂，但是气势一点没消停，叉着腰站在那扫视着那一排人。
“要不大家先去吃饭吧！”云丹打破气氛。
然后走到张浩那，温和地说：“张总，吃完饭，要不我跟你们聊一聊，顺便交流下新人培养的经验。”
张浩对沈立还是有些愧疚的，但是他气势太强了，进也不是退也不是。云丹这么说，正好有个台阶下，便点头同意。其他几个人也连忙跟着点头同意。
云丹便自作主张让他们去吃饭。
云丹亲自替他们开了门推他们出去，很诚恳地安慰他们：“先踏踏实实吃饭哈！”
然后折回来跟王君说：“君姐，你给沈总把饭菜安排一下，端到办公室来。”
“好，我这就去！”王君连忙答应转身就走。
“等着。”沈立叫住王君，语气已经缓和下来了，温和地说：“你准备四份，我们一起吃。”
王君明白过来，是他们几个一起吃，连忙答应下来。
王君一走，只剩下齐鸣，云丹也就没有顾虑了，准备开始教训沈立。
齐鸣在他办公室也呆了半天了，气氛又压抑，连忙跟他俩说：“我出去透口气，你们先聊会。”
沈立看了她一眼，再看云丹，知道她会数落自己，但是现在，他知道自己是不冷静的，可能也只能听进去她说的话了。
“这个时候，就不要兴师动众，在公司搞的雷霆万钧了。越是这样的时候难道不应该更冷静一些吗？”
“你说叫我怎么冷静？几个人都是老王走了以后我一手提拔的，千辛万苦让他们顶住了，培养起来又跑了。你说这人还有信任可言吗？这样公司该怎么撑下去？”
“那你有没有问问他们原因呢？你气势这么强，只会把他们推的更远。你是觉得给了他们最好的条件和信任，可是他们的声音你有没有听过？”
沈立疑惑地看着云丹，显然不认同她的意见。
“我怎么没听他们的意见？每周例会汇报工作，有困难我都尽力安排去解决，去支撑他们把工作落实。做领导的也只能做到这样吧？”
“几个项目经理我不了解，但是张经理我接触过几次，还是了解的。你眼光确实还不错，这个人你选的很好。诚恳踏实，做起技术来，思维也很缜密。关键是肯吃苦，肯钻研，分配的任务就是拼命也会给你去完成。可是就是这样一个任劳任怨的人，他也有工程技术人员共有的一个性格特点，不算是缺陷，就是特点，那就是不会表达自己的需求。你说你会上支撑了，可是支撑是你们看出来的需要支撑的地方，并不是他提的。他不敢提，然后忍着多大的代价都去把事办好，也不叫苦也不叫累，但是情绪慢慢积攒下来了，积攒到一定程度，觉得快撑不下去了，有个好地方换，自然就脱身了。”
沈立不可思议地看着云丹，没想到她观察过这么多。
“可是他管理得很好，没看出来情绪啊！每年表彰会上他还是雄心勃勃，励志奉献的样子。”
“你看你刚才骂他的时候也说他不知恩图报，你也认为你破格提拔他，他应该感恩戴德地回报给你。他从底层爬起来，自然也是这种心态，拼死拼命想为公司付出，多报喜不报忧。多做贡献，少提建议和要求。他们这样做，一个是本来就没有管理人员手腕圆滑，不会委婉包装自己的需求。二是你们确实不懂技术，沟通上有障碍。三是这种报恩的心里，放低了自己姿态，不敢全力争取。不敢争取资源，业绩又要完成，那只能是压榨自己。你想想，老王总管你们技术20多年，他才多少年，从老王手上接过这个摊子，都没有给你们出乱子。我听说，他最多的时候，既要管理部门，又要管理项目团队，项目经理不成熟的还要全面把关，他跟你们叫过苦没有？老孙是怎么帮老王邀功的？你对比一下。”
沈立听了云丹这番话，如梦初醒。脸上有了笑容，讨好地问她：“那你说接下来我该怎么办？技术我跟我爸确实欠缺，现在也是公司的短板。对技术人员也确实只压担子，以为没有声音就是顺利。听你这么说，我确实不够冷静。但是现在情况又这么乱，我也没有主意了。你帮我看看！”
“下午，我跟他们几个谈一谈，如果是因为工作压力做不下去，那还是值得留的。如果是因为待遇问题，那就算了。但是张浩这边我还是有把握的，他对公司还是有感情的。我也侧面了解下他技术上的难题，真留下来，你们还是要好好改进，好好对待人家。不要一副资本家的姿态把人往死里使唤。这样的人你们都留不住，就是你们自己的问题。”
沈立听了欣喜过望，一激动拉住了云丹的手。云丹把手立马抽了出来，瞪了他一眼，他也不在意，跟在她身后说个不停。
“我们也不是压榨他和使唤他，真的是不懂技术，没有沟通好，所以没有抓住他们的需求点。你跟我这么一说我就明白多了。张浩能留下来那是再好不过了，他要能留下来，我后面一定改进管理方式，跟他好好沟通。”
王君差人将餐车推了上来，齐鸣在门口拦截了两份，跟她说：“在他办公室压抑死了，咱们就在外面吃。”
王君也深以为然，跟服务员一起送了两份套餐进去，放在茶几桌上，招呼了一声就立马出来了。
沈立拉着云丹在沙发上坐下吃饭。
“耽误你这么长时间，吃了饭你休息会，下午再找他们。”
“他们这么忙，怎么能让他们等着。谈完，事情定下来就好做下一步打算。”
“云丹！”沈立难过地看着她。
眼看这男人又要煽情，云丹有些不耐烦，用筷子指指他的餐盒，招呼他：“吃饭，吃饭！”
沈立只能听从，低头吃饭，不时给她夹点菜。