“同样是累，其实在不同的环境下可能心里的感受就是不一样的。这就是团队氛围的重要性！”白可可终于将话题引入了自己要讲的那一部分。
“可是我觉得现在公司的氛围还是挺好的呀！”秦枫莎知道，白可可要说的话题这就要来了！
“唉！我是叫不醒你了。”白可可很无奈的说。“其实你自己应该知道自己的工作中出现了问题才对，可是你就是不承认。那就没办法了！慢慢的等着吧，渐渐地等着问题都浮现出来，到时候你才不得不醒悟，到时候再遇到问题解决问题，也不是不可以！”白可可觉得，今天的这顿饭，可能是白请了，不过自己也算是尽力了。可惜秦枫莎从心里到骨子里就是不想面对自己的问题。
“你到底想说什么，不如直接说不就完了吗？为什么还要绕个大弯子。你要是说的对，我就听你的，要是说的不合适我就和你说说你到底是不是想错了。”秦枫莎其实自始至终不觉得自己得工作有问题，自己的工作中就是遇上瓶颈了，自己的问题自己解决的非常吃力，这一点她承认，但是没有白可可说的那么严重。她不觉得以后会遇上更大的问题。她觉得凭万讯通讯的实力和在行业中的影响力，是一定能平缓的度过这次困境的。公司会减少一部分收益，但是只是暂时的，以后等市场大洗牌了之后，他们公司在pk掉绝大多数实力有限的小公司后，一定会迎来一次业绩的回暖期，到时候才是自己的销售们收割果实的时候。
“你，现在的用人的方式有问题！特别是重用王洪兵，这是一个比较不明智的决定！”白可可觉得，没什么不好说的了。她本来就是要来提醒秦枫莎不要太过重用这个王洪兵的。想着是慢慢的引导，没想到要说的这么突兀，可是不管她怎么引导，秦枫莎都不往自己的思路上靠拢，本来准备好的很多委婉的暗示方式都用不上了，所以白可可只好用最直白的最简单易懂的句子说给秦枫莎听。
“你怎么也这么说！”秦枫莎一脸的不赞成。“你们都误会王洪兵了，其实他做得很多事情都不是为了他自己的利益，他是为了给老工作区争取利益！”
“还有谁？这么有眼光，在我之前就过来提醒你了？”白可可听说了一个“你们都误会王洪兵了”就觉得这个公司里看来也不是都瞎，起码还有人和她白可可是同一阵线的。
“于晓銮呀！”秦枫莎说的很自然。“她觉得王洪兵是在狐假虎威，扯着我的虎皮鱼肉职工！”秦枫莎想起来还有点儿好笑。“我有什么虎皮可以扯呀，王洪兵做的每一个决定其实都是和我商量过的，我觉得没有问题了以后才同意他实施的，我确实同意过，所以他不算是狐假虎威什么的。我也是没有办法呀，你看咱们这边儿的资源确实和新区那边不能比，我是要通过王洪兵来扩大自己的影响力呀！”
“可是你同意的事情，王洪兵执行之后，是他的影响力在扩大还是你的影响力在扩大？王洪兵通过你的帮助已经像做了火箭似的，从一个主管一下就跳到了高级了。他做的每一项工作的结果有安排人都去跟踪了吗？”白可可很无奈的看着自己的这个朋友。“秦总，你这是在为别人作嫁衣裳。王洪兵的真实目的不过就是仗着你的信任在公司里搞事情，然后看着很轰动，却给公司带不了实际的利润。”
“我不觉得有什么不合适的。王洪兵的能力就是在做这些培训呀，活动呀这些工作上，他既然组织这些事情，当然会比较受到关注，重要的是我们这边牵的头儿，如果把每一个活动都做得好好的，那集团的领导自然会关注老工作区。那以后我这边儿提上去的意见也会比较受到重视，这样就是我们的目的！至于王洪兵的升迁，能力越大的人，肯定就升职的速度越快，这没有什么好议论的！”秦枫莎突然想到，其实白可可现在也是才升职到高级经理但是王洪兵却很快就到了白可可的职位。似乎自己刚才说的那个话稍微是有点儿过的。“主要是，我们老工作区的高级经理什么的也确实太少了，不像在新区，一抓一大把！”
“秦总，你有没有想过，其实老区这边儿的工作就是因为王洪兵在操作的时候不够专业才造成的现在这个局面？”白可可想着也就是这一次和秦枫莎敞开了聊了；于是长长的吐了口浊气，严肃的说。“如果不是王洪兵的管理，人力资源就不敢给你输送质量不合格的应聘者，公司就不会浪费那么多的资源，如果不是王洪兵的故意做手脚，张晓霜、米糖糖这样的优秀员工也不至于负气离职；如果不是在提升那些部门主管和经理的时候跳过了公平竞聘的环节，现在的部门氛围不至于那么不振奋；秦总，你自己看看到底流失掉为了公司以往栽培的多少人才。这些人才一旦流失了甚至被咱们的同行挖角之后对公司是多大的伤害。老工作区的现状变成现在的样子真的就只是行业竞争和社会环境的原因吗？跟公司的运作和领导的用人就一点儿关系都没有吗？不至于吧！外在条件真的那么重要吗？万讯通讯处在朝阳行业，通讯在未来的很多年里都是有着绝对优势的。它的瓶颈至于出现的这么早吗？自己好好想想，我觉得，您应该是能想明白，公司里的人是谁出了问题！”
“可可，你真的对王洪兵有偏见！是不是那一次在攀岳的年会时，会场的那个事情让你一直对王洪兵有看法儿？那是一场误会！他都给我解释的很清楚了。他只是为了给老工作区的员工争取该有的利益。”秦枫莎觉得，这些女人一个两个的都有点儿小题大作了。