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25中文网 > 科幻小说 > 科技之全球垄断 > 第120章 【王浩丰的奖金】
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几大邀请来的歌星先后登场献唱助兴,蓝星科技的年会成功的在业界树立了一个全新的标杆,其他的老板多半会很不开心。

这让业内别的公司怎么年会玩嘛,负责年会策划的人想哭。

不是谁都能拿得出手三个亿来搞一个年会狂欢活动,这段时间,别的公司也在陆陆续续的举办自己的年会活动。

正所谓不怕不识货就怕货比货,跟蓝星科技的年会一比,差距感就明显的体现了出来。

此刻时间已经来到了20:35左右,公司花了400万美元请来的艾薇儿作为压轴登场,音乐声响起了她的成名曲《Complicated》的旋律,现场顿时迎来一片响应呼声。

罗晟现在已经在幕后,看到现场的反应方才有所满意,看来这笔钱没有白花,公司里还是有不少她的歌迷粉丝。

让罗晟颇为意外的是,艾琳居然是她的超级粉丝。

到了21:10左右,随着艾薇儿第八首歌献唱结束,杧果电视台的直播也结束了,此次邀请过来的歌手都已经回到了希尔顿酒店。

在年会活动的最后,罗晟再次走上大舞台,亲自宣布了明天发放年终奖。

到了21:30左右,年会活动终于结束,所有人都意犹未尽,不少员工还想再嗨两小时,不过天下没有不散的宴席,有了这一场年会,明年的公司年会无疑更是期待。

时间还是挺早的,不过明天周一要照常上班,活动结束之后,大家都要回苏城,两地距离并不远,车程在一个半小时最多两个小时就能抵达。

自然,路费是公司报销,早就已经包下了192辆巴士专车接送,等待活动结束之后接带员工离开申城。

回到苏城已经是晚上十一点多了。

值得一提的是,这一次公司年会让苏城方面很重视,下定决心要在苏城规划建造一个大型活动体育馆项目,还有其他的基础设施建设项目,此次蓝星科技和蔚蓝海岸的联办年会不选苏城而是申城,原因就在于当地没有相应配套的基础设施。

这一次年会活动不但直接消费了上亿,间接带动了周边经济,起码促进了10亿的消费规模。

显然,照这个趋势下去,蓝星科技今后的年会活动规模会更大。

……

到了第二天,此次年会活动不出意外的成为了网上热议的话题。

“年会还能这么玩,也是溜得飞起啊。”

“蓝星科技还缺人吗?我身强体壮,可以当保安。”

“遇到一个有艺术细胞的老板,还如此大方,简直幸福到没边。”

“万万没有想到罗总居然弹奏钢琴这么溜,真是多才多艺啊,果然是被创业耽误了的音乐家。”

“这次年会活动真是高端大气上档次,经费肯定很夸张。”

“据说娱乐圈的八卦消息,蓝星科技为了请艾薇儿过来花费了400万美元,相当于软妹币3000多万。潘帅才120万软妹币的出场费。”

“我的天,有钱就这么为所欲为?”

“看了蓝星科技的年会,再想到自家公司老板就请吃一顿年饭,玛德。”

“有一种年会叫别人家的年会,有一种老板叫别人家的老板。”

……

第二天一上班,果然当天就开始发放奖金,奖金包早就已经已经分发到各大主管部门。

自然是现金奖金。

罗晟执掌之下的公司,对于有贡献者,都是毫不吝啬的与之分享公司的剩余价值。

你敢为公司创造价值,就敢分你钱。

此次年终奖,公司的普通员工都可以拿到四个月到九个月的年终奖,按照蓝星科技目前平均工资8800元的月薪来计算,那就是4万到7.92万的年终奖,IT行业是一个吃香的行业,即便如此放到任何一家同行公司都是让人羡慕的待遇。

要知道目前国内的城镇家庭人均可支配收入才堪堪过万,这还是人均,还是城镇,而普通的工人一个月才几百块,国家经济逐渐进入快车道,很多人的月薪已经超过一千了。

王浩丰是P5级员工,今年的年终奖他从奖金包总分享到了6.28万元。

这还是只是蓝星科技的一名普通员工的年终奖,如果是P6级主管级别,那么年终奖至少会升到12万到17万左右的水平。

除此之外,公司的年终奖还包括股权激励,不过现在的蓝星科技,如今想要拿到这家公司的期权资格,得是P8级员工才可以,相当于公司的高级技术专家或高级经理,并且还得花钱购买,行权期为三年。

王浩丰是今年才24岁,当然这年龄肯定比老板大,公司的员工年龄比老板大的几乎占了90%以上。

可资历在蓝星科技是最不值钱的。

此次王浩丰获得的6.28万元年终奖,实际到手的现金是元,剩下的元被转入了公司的奖金基金池当中,这笔钱有5年的锁定期,并且每年都会有保底8.75%的投资回报率。

这个基金池的钱会去购买公司5年的股票分红权,如果购买的股票分红回报率低于8.75%,依然会按照保底8.75%的回报率来执行,而如果超过了,例如15%就按这个比例进行分红。

如果王浩丰打算现在离职,很抱歉,这元现在不能取走,因为有5年锁定期,要5年后才能拿走,并且只能拿走本金,奖金基金池的分红要退回来。

显然,这是秦微木的杰作,不论是蓝星科技还是蔚蓝海岸的员工激励,都是她主导之下精心设计的。

总共七个阶段的晋升之路,从25岁到55岁没有天花板的成长,秦微木设计的这套激励制度,确保了公司精心培养的优秀人才不至于流失,将之一步步深度套牢,同时对于员工本身也获得了成长的机会,每个阶段能分享到与之相匹配的收益。

公司有这么一个供员工成长的平台,最后能够成长到第几阶段,全靠实打实的能力。

王浩丰其实挺缺钱的,他很想把这笔钱拿出来,并不是拿走奖金就离开公司了,蓝星科技待遇这么好,工作环境没得挑,工作氛围也是没得挑,他没有理由离开。

不过确实急着用钱,因为他决定要结婚买房了,将近2万块的奖金对他来说是一笔可观的数目,但要等五年之后才能拿到手。

好在公司还有一套解决方案帮助员工度过一些资金亏南器,那就是向公司走申请借款程序。

蓝星科技为公司内部P3~P5级的员工提供10万元以下免息借款,仅限于P3~P5级员工,职级更高的员工待遇也高了,公司不是慈善机构,借款程序也是本着救急不救穷的原则。

提交借款申请之后,最迟在一周的时间内,审批通过与否都会通知借款申请者。

王浩丰果断走了借款程序,向公司提交了7万元的借款申请,第五天就得到了通知,审批通过了,当天就领到现金。

这么一来,公司反而成为了王浩丰的债主了,但不论是王浩丰还是公司,双方都能打成互相满意的结果,这是很难得的,能做到这一点的企业屈指可数。

要知道公司的福利制度也是目前国内无人能及的,光是一个蓝星科技人身保险就没有第二家私营企业能比得上的。

这一切都在一套完善的制度框架之下运转着,随着公司不断的发展壮大,所体现出来的价值也越大。

……